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2018-08-21 10:50 来源:赤峰广播电视网

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2018-08-21 03:15 来源:光明网-《光明日报》 
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????【才思广议】

????作者:罗旭

????几个月来,沈阳市“引老乡回家乡、引校友回沈阳、引战友回驻地”活动得到全国各地以及海外老乡、校友、战友们的积极响应。“一封家书”被以五种语言广泛转载,两周内该消息海外访问量超过8000万人次。

????人才是振兴之基、转型之要、活力之源。近来,以武汉、西安、成都等地为代表的城市“抢人大战”激战正酣。担负新一轮振兴使命的东北重镇沈阳终于也不甘人后,开始推出自己的招才引智新举措,实是人心所向。更让人欣慰的是,没有好高骛远,没有舍近求远,沈阳立足实际,从老乡、校友、战友入手,启动“三引三回”,这是一种智慧,一种情怀,值得点赞。

????作为东北地区最大城市、老牌工业名城,沈阳拥有丰富的教育资源、深厚的文化底蕴以及扎实的产业基础,但在过去较长一段时间里,却一直遭遇着人才净流出的尴尬局面。很多沈阳籍的优秀人才,纷纷离开故乡发展,在全球各地崭露头角,甚至建功立业。且不说这一局面会对外来人才流向产生什么样的心理暗示,沈阳乃至全东北的经济发展脚步落后于全国平均水平,确已是不争的事实。

????在振兴发展中实现新跨越,当先锋、打头阵,以“智”取胜是沈阳的必然选择。“三引三回”活动是沈阳市着眼于推进项目落地、人才回流,搭建起的资智回沈工作服务平台。“建设项目从立项到开工许可审批由98个工作日缩短至47个工作日;加大高层次人才引进力度,对引进的顶尖、杰出和创业型领军人才分别给予1000万元、500万元、100万元资金资助……”沈阳此番引才优惠政策力度之大,前所未有。

????但让人无奈的是,沈阳引才新政也面临着前所未有的竞争考验。如今,南京、西安、武汉、成都、苏州、珠海等二三线城市纷纷使出浑身解数招揽人才。连一向“高冷”的一线城市北上广深也放下身段,纷纷推出力度空前的人才新政。2017年年底,广州发布系列人才政策,拟5年内投入约15亿元,为高层次人才提供住房保障、医疗保障、子女入学、创新创业、资助补贴等方面的优渥待遇;深圳则将落户门槛降低到大专学历,并给予高层次人才奖励补贴。2018年3月,上海在人才政策“30条”基础上,出台《上海加快实施人才高峰工程行动方案》。几乎与此同时,《北京市引进人才管理办法》发布,被称为北京“近十年最宽松的落户政策”。

????必须承认,地处东北内陆的沈阳,背负着“投资不过山海关”的“负评”,与南方城市抢夺人才是一项长期而艰巨的任务。受经济和社会发展综合因素影响,沈阳必须力度更大,诚意更浓,方能得偿所愿。但正因如此,“三引三回”其实也是沈阳引才“徙木立信”的大好契机。如能真正在抓实抓好上动脑筋,在留住用好上下功夫,注重服务保障的全链条建设,确保人才顺利创业、项目顺利推进,优秀人才自会用脚投票、纷至沓来。

????应该看到,面向老乡、校友、战友的“三引三回”,只是沈阳“聚天下英才而用之”的起点。这场人才争夺战打什么、怎样打,如何让人才“来了不想走”,显然不是靠几个政策红包就能完成的,更需要城市的远见卓识和综合实力。要知道,人才竞争的核心是环境竞争。成就人才的环境,比物质待遇更宝贵。开放包容的文化氛围,对人才最具吸引力。落户、住房、现金补助这些优惠政策固然诱人,但从长远看,城市对人的吸引力更体现在看不见的层面,如“清”“亲”政商关系、完善的公共服务、公平的竞争环境、开放包容的文化等,这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。换言之,只有形成“徙木立信”的社会效应,才能为沈阳未来“聚天下英才而用之”筑好坚实的人心基础。

????实现“徙木立信”,要在常态长效上做功课。绝对不能抱有“毕其功于一役”的思想,而是要在做好“绣花功”的基础上,力争以更厚重的城市发展软实力来实现“留得住、留得好”的目标。要把人才当作最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待,要像爱护眼睛那样去爱护人才——爱在“帮”上,帮助人才排忧解难;爱在“育”上,经常给人才“加油”“充电”;爱在“荐”上,积极推荐人才到最能发挥其聪明才智的地方。这样才能把人才事业建立在永续发展的根基之上,并长久地保持在良性循环的轨道上。

????“徙木立信”效应,来源于实在的行动。移动一根木头并非难事,关键是以此而树立的千金难买的威信。沈阳必须更大格局推进“三引三回”,创设多种载体、多种形式、多种渠道,不断为“三引三回”活动注入新内涵,方能形成一种以“三引”推动“多引”的强大声势。期待沈阳的引才政策持之以恒、渐入佳境。

????《光明日报》( 2018-08-21?07版)

[责任编辑:李伯玺]

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